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有了歡雀招聘管理系統,年底招聘也不怕

2019-12-16

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馬上就要年底了,除了寫年終總結,還有一個讓HR們頭疼的問題就是:招聘。

 

臨近年底,很多人都等著拿年終獎,不愿意在這個時間段跳槽,導致能供選擇的人也不多,公司在這個時間段招人真是難上加難。

 

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盡管年底招聘難,但是年底也是最好的招聘時機。春節前招聘就好比賀歲電影的上映,必須提前將宣傳推廣出去,才會迎來“高票房”的驕人成績!

 

  年前招聘的競爭壓力小,還能為招聘旺季做好準備

  年前布局招聘,讓想跳槽的人鎖定自己

  年前招聘到位,就可以培訓和招聘兩不誤

 

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雖然年底招聘很重要,但是想把年底招聘的工作做好,也并不是一件容易的事情。

 

招聘不是收簡歷越多、打電話越多,招到的人就會越多,花費時間長,不代表效果好,更好的方法是使用一款合適的招聘管理系統,使招聘效率翻倍,更好地利用春節前招聘的紅利。

 

1.自動同步多渠道簡歷,把好簡歷第一關

對于HR而言,不斷切換招聘平臺賬號密碼、不斷下載簡歷等等這些瑣碎的事情,會讓HR的效率大大降低。而歡雀招聘管理系統可自動歸集并智能解析多渠道簡歷,HR也可上傳簡歷,并且添加相應的標簽,將簡歷分門別類地存儲到簡歷庫,大大方便了后續的把關篩選工作。

 

2.提前建立人才庫,避免年后招聘難

年前要盡可能通過各種方法,不管是外招還是內推等,盡可能儲備大量候選人的信息,建立自己的人才信息庫,以備不時之需,緩解金三銀四的尷尬。

 

歡雀招聘管理系統可自動生成企業專屬人才庫存儲,信息永久留存,保證企業發展人才供應,實現人才資源高效利用,降低招聘成本。

 

3.招聘數據分析,優化招聘流程

隨著數據時代的來臨,招聘過程數據化,招聘結果可視化的價值已經越來越得到重視。歡雀招聘管理系統實時生成各維度透視報表,招聘數據實時掌握,并提供智能分析,超越簡單的招聘工作匯報。HR透過日常招聘數據,提煉總結,及時發現問題,深入挖掘原因,讓招聘工作不斷得到優化,實現更高的效率。

 

4.移動招聘,簡歷隨時隨地處理

歡雀招聘管理系統還可在移動端App使用,方便HR隨時處理簡歷,簡化環節、提升速度,這樣才更容易招到合適的候選人!

 

年底招聘雖難,但有了招聘管理系統,HR可以全面管控整個招聘流程,簡化招聘環節,搶占先機,快人一步,避免金三銀四招不到人的尷尬。早做準備,方可領先。

 

解放HR的雙手,從此刻開始

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