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因“企”制宜,2019人事系統挑選方法

2019-12-17

最近兩年,中國企業逐漸感受到了人力資源的壓力,用技術驅動人事管理的需求日趨旺盛。

 

人事系統改變了傳統的人力資源管理模式,將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來,以更加輕松、有效的信息系統管理處理日常業務,從而專注于高效管理、輔助決策乃至企業戰略等企業發展的更高層面。

 

那么,如何挑選一款好用的人事系統?企業需要綜合考慮自身需求、性價比、軟件本身實力等因素。

 

1.自身需求

在選型之前,企業需要清楚自己的業務需求,根據單位性質、業務特點和關鍵需求,制訂人事系統建設的目標和主要的需求內容。

 

2.人事系統性價比

價格是否適合;

人事系統是否簡單易用,讓管理者快速上手,員工訪問也要方便、流暢;

考慮二次開發帶來財務及時間成本。

 

3.廠商類型

根據人事系統所覆蓋的范圍,行業內存在一體化與單模塊兩類廠商。一體化廠商往往會以核心人力為基礎,覆蓋盡可能多的模塊。處在信息化建設初期的企業客戶更傾向于選擇一體化廠商,以期一次性滿足人事管理中的各類需求,無需在不同系統間來回切換。

 

相較而言,單模塊廠商專注于單點業務,在產品的顆粒度上打磨得更細,適合對該模塊需求專業化程度高的客戶。

 

根據以上挑選方法,我們為中小企業pick了一款非常好用的人事系統:歡雀HR SaaS人事系統。

 

歡雀HR SaaS人事系統是一款性價比高、基于云端的一體化人力資源管理系統解決方案。功能涵蓋員工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程審批、組織管理、決策分析、績效管理、員工自助、彈性福利、人才盤點、培訓管理。

 

快速迭代:歡雀人事系統每1-2周進行版本更新,快速迭代系統,基于最新政策案例實時調整,修復系統bug

 

簡單易用:基于用戶實際使用場景設計,學習成本低,0基礎的HR也可快速上手使用,操作簡便。

 

開放式API無縫銜接釘釘、企業微信、小程序、APP,更可接入企業OAIM,實現人力、財務、業務數據一體化,打通企業多方數據間的互通互聯。

 

如今,人力資源管理數據的增加,以及信息和流程愈加頻繁的變化,要求HR在管理中必須做出快速的反應和決策,才能幫助企業實現戰略目標。而云計算、大數據技術的運用將會給人事管理帶來全新的模式。

解放HR的雙手,從此刻開始

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