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老板最需要的,是擅用人事管理系統,高效工作的HR

2019-12-20

A是一家互聯網公司的HR,最近正忙于招聘。

 

A每天來到辦公室的第一件事就是打開電腦,登錄三大傳統招聘網站,然后在電腦前“守候”,每隔10分鐘刷新一下簡歷。戰績不錯,每天都能收到上百份簡歷,安排幾場面試,然而符合條件的寥寥無幾。招聘需求掛到網站3個月了,崗位的空缺依然沒有填上。

 

A看似很努力,但工作進展卻停滯不前。

 

01

HR越忙,

就越沒有時間學習

 

此前,領英攜手中國人民大學勞動人事學院發布了一份《中國HR從業者職業發展報告》,報告顯示,HR平均每天工作8.45小時,71.94%HR表示每天標準工時之外還需要加班,平均加班時長為1.28小時。44.6%的從業者年薪低于9萬元,其中年收入少于6萬元的占比最大,達到了23.1%

 

HR都在忙些什么呢?尋找簡歷、邀約、面試等招聘工作,考勤、報表、數據整理、檔案整理等各類行政瑣事、流程優化…

 

HR每天沉浸在事務性工作中,重復地工作,看似積極上進,實際上忙到沒時間學習。

 

02

沒有學習能力的HR

領導憑什么信任你

 

看到Exel就想吐,每天都在整理員工檔案的HR可能會抱怨工作瑣碎無趣,抱怨上司為什么總是安排這么繁瑣的工作給自己,抱怨老板為什么還不給自己升職。可是,轉念想想,你的業務能力、知識、思維達到崗位要求了嗎?

 

阿里巴巴CPO童文紅曾說:“人力資源不見得非要找一個HR專業的人來負責這件事,但一定要找一個最懂你們公司、懂業務的人來。”

 

作為HR,如果想要接觸到更多核心業務,成為老板的左膀右臂,快速學習能力是必備的。HR不僅要學習人力資源的知識,更要學習業務、行業、產品、營銷、公關、財務、運營等等方面的知識。

 

未來行業的邊界越來越模糊,對HR的學習業務的能力也提出了更高的要求。如果你啥都不懂,領導為何信任你、提拔你?

 

03

擅用人事管理系統

從事務性工作中解脫出來

 

作為HR,要跟隨市場和運營數據,主動擁抱變化,調整策略和心態,思考方式也要與時俱進。

 

如果你還在手動篩選簡歷;

 

如果你還在手工錄入員工信息;

 

如果你的員工檔案還在用紙質備份;

 

如果你還在用Exel統計考勤

 

……

 

我推薦你使用歡雀人事管理系統,提高人力資源管理效率,把寶貴的時間投入到更有價值的業務學習和戰略思維鍛煉之中。

 

歡雀人事管理系統涵蓋員工管理、排班考勤、招聘管理、流程審批等模塊,為企業提供一站式人力資源服務:

 

員工管理:“員工管理為什么總是做不好?”因為你沒用歡雀人事管理系統呀,一鍵導入員工花名冊,入轉調離一鍵操作,精準記錄員工在職生涯成長印記,員工還可自助掃描上傳文件,徹底釋放您的雙手

 

一站式招聘管理:人才大戰,效率是關鍵!歡雀人事管理系統,招聘計劃、面試到Offer全流程無紙化管理,自動歸集并智能解析多渠道簡歷,自動生成企業專屬人才庫存儲,信息永久留存。招聘數據也可實時生成,智能分析,有助于HR優化招聘過程,總結招聘規律。

 

排班考勤:考勤數據統計難,一到月底就加班。歡雀人事管理系統擁有強大的考勤規則設置,豐富的假期管理,精細、靈活的排班,并可自動關聯薪酬核算,HR不再加班!

 

薪酬管理:工資計算復雜、易錯,Exel公式套公式,眼花繚亂。歡雀人事管理系統可自動關聯考勤扣罰、津貼補助、社保數據及個稅核算,一鍵自動算薪,更支持電子工資條發放,從此告別紙質工資條!

 

未來,人力資源數字化、AI化是必然趨勢,HR如果不能保持與時俱進的學習力,主動擁抱變化,便只能落后于時代,最后被淘汰。

解放HR的雙手,從此刻開始

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