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95后員工管理指南:HR,你需要一款eHR系統

2019-12-23

95后員工成長于互聯網蓬勃發展時期,其中大多數接受了高等教育歷煉,懂得追求“工作與生活平衡”,與“受工作奴役”相比,他們寧可選擇“享受工作”;與受等級森嚴的傳統管理體系約束相比,他們更追求工作的自主性與新鮮感,以及在工作中個人價值的提升;他們更喜歡有趣的工作,希望參與管理,希望得到認可,希望有透明簡化的環境以及情感表達。

 

生活在互聯網+時代下的95后員工對傳統的人力資源管理方式提出了嚴峻挑戰,HR該如何有效管理“愛自由”、個性張揚的員工,讓他們為組織目標共同奮斗?歡雀eHR系統來助HR一臂之力。

 

 1.       彈性工作制

彈性考勤:互聯網時代,朝九晚五的固定式工作時間顯得死板。歡雀eHR系統支持多規則考勤、特殊日期設置,靈活應對員工特殊考勤需求,彈性工作時間,給予各部門、各崗位相對自由。

彈性福利:借助歡雀eHR系統,HR可通過系統發放福利積分,讓員工在福利商城中自助購買節日禮品,滿足他們的個性化需求,提升企業福利靈活度及員工滿意度。

 

2.       手機就是考勤機,辦事流程線上審批

多模式考勤:歡雀eHR系統支持WIFIGPS定位考勤,同時支持考勤機云綁定(指紋、刷卡、人臉識別均可),智能識別打卡方式。

不再跑審批:加班、出差、請假等都可以通過手機發起申請,管理人員隨時隨地處理。不用再親自找到企業管理人員簽字。

 

3.       忘打卡可補簽,讓規則更柔軟

員工遺忘打卡可在手機申請補打卡,避免被一刀切地歸入遲到、早退、未出勤,讓管理更人性化。

 

4.       一鍵發放電子工資條,從此告別紙質工資條

歡雀eHR系統支持電子工資條發放,迎合95后員工電子備份的習慣,以防丟失、遺忘,并節省存放空間,同時節省了企業管理的人力成本和財力成本。

 

互聯網時代,傳統企業統一進行管理培養的方式已不再適應95后員工個性化發展的需求,企業需要通過更靈活、彈性、人性化的管理,調動員工的積極性和參與度,從而實現員工和企業的雙贏。

解放HR的雙手,從此刻開始

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